工資這事在任何一個公司都很敏感，本身我也不是搞人力的，再有不想聽到同事的工資受刺激，這么多年唯獨工資的事情是沒有仔細打聽過的。不過 @陳嘉Daisy 叫我說說帝都的情況，我就隨性胡扯一下，大多是道聽途說，我只是個流言搬運工，涉及到從事具體職業(yè)的同鞋，切勿對號入座。

服裝行業(yè)作為傳統(tǒng)的勞動密集型行業(yè)，門檻低基礎(chǔ)的薪資也比較低。前面的同鞋說了武漢和江浙的初級職位（助理、普通設(shè)計）薪資，在帝都同等職位的薪資差不多也就這樣，但具有帝都特色的高房價和高房租，讓微薄的薪資瞬間縮水。職場新人，慎來帝都呀。

在帝都唯獨奇葩的是陳列師，不管在家里閑了幾個月，反正找工作的時候特敢要價，對陳列略有了解的新手一般喊價是8K起，資深一點的喊價15K，部門主管喊價25K；不過喊價終歸是喊價，實際在職干活的，基本上低于喊價的一半還要多一點。其實陳列這個行當，雖然是新鮮事物，但該崗位評估的數(shù)字性太差，哪個陳列敢說我調(diào)整完這個店，它的銷售能翻幾翻？再加上人才供應(yīng)量不少，干得不爽的設(shè)計師、有點文藝的小店員、有一定美學(xué)能力的銷售經(jīng)理，都會轉(zhuǎn)職；還有這些年的陳列學(xué)校，以學(xué)期短、學(xué)費高的模式，也培養(yǎng)了一大波陳列師。當市場的需求，快速催生一個職業(yè)的時候，從事這個職業(yè)的人有很多是投機而來，敗興而歸。人員素質(zhì)與職業(yè)心態(tài)的雙向錯位，可能是導(dǎo)致亂叫價的一個原因。

當然陳列師敢叫價也不是沒有原因的，很多老板不太懂，以為衣服掛得漂亮了，活動設(shè)計得得當了，銷售就能有所提高。寧可吃短平快的春藥，也不愿意實打?qū)嵉靥嵘�產(chǎn)品和銷售上的內(nèi)功。確實給一些人鉆了投機的空子，包括到現(xiàn)在這個空子也有，讓很多人產(chǎn)生了理想與現(xiàn)實離得不太遠的錯覺。

吐槽完陳列師，說說設(shè)計師，設(shè)計師是靈魂，但能叫得上魂的設(shè)計師一個公司也就那么一個，在有的公司這種好活還給老板搶去。叫得上魂的設(shè)計師工資確實高，年薪百萬級的也有。
然而普能設(shè)計師薪資沒有印象中的那么高。以前未入行的時候，看電影電視，服裝設(shè)計師絕逼是“高大上”的活，公寓、香車、環(huán)球旅行找靈感有木有啊。進去了才發(fā)現(xiàn)，電影里演得是魂兒，大多數(shù)的普通設(shè)計師活得很掙扎，很底層，很吊絲。學(xué)藝術(shù)的小清高，遇到生活里的醬醋茶，有點小無奈，但還得走下去。

哈，扯遠了，現(xiàn)在主要聊的是工資。說到工資就得說到工作職能，一般來說助理盯流程，設(shè)計盯市場。說白了都是跑腿的活，工資也只能馬馬虎虎。

馬馬虎虎幾年下來，隨著年紀的增長，自然不能接受過低的工資，有的轉(zhuǎn)陳列，有的出國鍍個邊，有的干脆自已開個小店。因為真正能向上走的通道，雖說沒有徹底封死，也差不多。這些年外籍設(shè)計師來中國的不少，搶了不少能當魂的好飯碗；特別是擅長產(chǎn)品企劃，又能接中國市場地氣的韓籍設(shè)計師，對國內(nèi)設(shè)計沖擊挺大的；還有出國學(xué)習(xí)的人比以前更多，而中國的服裝產(chǎn)業(yè)卻沒有創(chuàng)造出那么大的就業(yè)市場。搞得本土學(xué)校畢業(yè)的普通設(shè)計師向上的路越來越難走。

有些人做了些年設(shè)計，向上走不動了，于是把目光放到這幾年更新興的職業(yè)——買手。買手，聽名子就爽，花錢的主，花錢誰不會花。讓老板花錢雇你花更多的錢，爽吧，但這個職位更難。如果說陳列師是用視覺的表現(xiàn)，征服雇主的口袋；那么買手用的一定是邏輯，嚴謹，有說服力邏輯是成為買手的必要條件；針對設(shè)計師感性思維大于理性思維的特點，所謂高端的買手班應(yīng)運而生。

所謂高端，就是要多花錢，所謂買手培訓(xùn)卻著實有點不靠譜。我對這種事的理解，一向直接又普通，既然買衣服回來賣就可以賺到錢，這種好事應(yīng)該知道的人越少越好呀，干嘛開培訓(xùn)班呢？所以買手班教的并非混跡市場，賺得真金的本事；而是讓你練就一口靈牙利齒，說服老板的功夫。就算有人說教得了賺真金的本事也別信，唐駿都寫書告訴你：《我的成功可以復(fù)制》，他的成功是什么，還不是說服老板，忽悠見真金。

做買手，想練就一買一賣之間賺錢的真功夫，自己開小店，花自己的錢，方知肉痛。進培訓(xùn)班，還是練好嘴和PPT是正章。說白了學(xué)買手，學(xué)的是思維，看問題要重戰(zhàn)略、輕技術(shù)；重趨勢、輕流行；重整體、輕單品，最重要的是重視賣，勝于買！如果還盯著神馬產(chǎn)品質(zhì)量、細節(jié)工藝不放的人來說，你學(xué)的是采購員，不是買手！

有價值的買手應(yīng)該是一名具有強烈時尚嗅覺和市場感覺的設(shè)計師，具備市場實戰(zhàn)能力的銷售員，精通定位理論并擅長視覺塑造品牌的策劃人。有價值的買手都很貴，也貴得值得。
可惜進了高端培訓(xùn)班，也學(xué)不出來，畢竟，培訓(xùn)班的老師也是看到有市場才跑過來的，包裝成所謂的買手教師，在當老師之前，在哪摳腳你都不知道。

總得來說，包括服裝的大多數(shù)行業(yè)，越靠近核心價值鏈的職位，所獲得的薪金越高，并且實現(xiàn)價值的途徑，可衡量度越高，薪金越高。助理提供便利，低價值創(chuàng)造，薪資低，適合入行者從事；陳列師創(chuàng)造一定價值，但價值數(shù)字化的能力差，薪資一般；版師用技術(shù)創(chuàng)造價值，薪資與技術(shù)水平掛勾；設(shè)計師主導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)，依部門內(nèi)部分工的重要程度決定薪資分配；高級別的買手主導(dǎo)運營，專業(yè)人士少，江湖騙子多，價值與風險并重；低級別的買手，還是稱為成品采購員好了，做做產(chǎn)品的補充，價值一般，略高于普通設(shè)計。

工資無定論，如同市場交易，雖然核心是圍繞著價值論，但市場行情總有起伏與波動；更有例外，有的老板就愿意高薪雇傭看得順眼的員工，人家愿意，咱管得著么。所以我再次重申我的原則：工資不打聽，讓老板看你更順眼才是重要。

洋洋灑灑地扯了一堆，還是那句話，我只是流言搬運工，請勿對號入座，并保持良好的節(jié)操。